労務
ハラスメント不安で、現場のマネジメントを止めてはいけない
2026年6月22日
ハラスメントへの不安が強くなる中で、管理職からは「部下に注意するのが怖い」「何も言わない方が安全ではないか」という声が増えています。 しかし、管理職が必要な指導を避けると、仕事の基準が曖昧になり、若手は何を直せばよいのか […]
マガジン「人材定着の労務管理」を始めました
2026年6月15日
【第1回】労務管理は経営そのものである ～人が辞めない職場づくりの出発点 人が辞めない職場は、偶然には生まれません。 退職には本人の事情やキャリア選択もありますが、同じような理由で若手や中堅が辞め続ける職場には、個人の […]