こんなお悩み、ありませんか？

◆　経営者、管理職等の方

✅　社員のモチベーション向上や人材育成に課題を感じている

✅　チームワークやコミュニケーションの改善が必要と感じている

✅　リーダー層の人間力向上を図りたいと考えている

✅　ハラスメント対策や働きやすい職場環境づくりに取り組みたい

✅　就業規則の見直しや労務管理の相談相手が欲しい　等々

◆　公務員で起業を考えている又は
　　元公務員で起業したばかりの方

✅　公務員だけど、転職又は起業したいと考えている方

✅　公務員として長年働いてきて、60歳からの生き方を考えたい方
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々

◆　人生の岐路だと思って悩んでいる方

✅　自分らしい生き方がわからず、毎日がなんとなく過ぎていることに悩んでいる方

✅　人間関係や将来への不安で、前に進めずにいる方転職や起業を考えているが、本当にそれでいいのか迷っている方　等々

研修事業

ハラスメント防止研修、コミュニケーション研修、
レジリエンス研修、管理職に行動力アップ研修などを
行っています。

就業規則等の作成・見直し

会社によって、理念や運営方針は様々です。
そうした特性に応じて、各社に合った就業規則をつくることで、
社員が定着する基礎をつくります。

人生を切り拓くコーチング

「このままでいいのか」、「やりたいことがわからない」・・・
そんな声にならない願いや焦りに、対話を通じて
“自分の意思で歩み出す力”を引き出します。

キャリアコンサルティング

若手社員も、また、シニア社員も、それぞれの年代での
キャリアに関する悩みがあります。仕事へのモチベーションを
高めるためのキャリアコンサルティングを行います。

人事労務顧問

会社を経営するにあたり、社員との関係は重要です。
人事管理、労務、メンタルヘルス・・・、様々なことを考える
経営者の皆様の良き相談相手として、サポートします。

ハラスメント対策外部相談窓口

ハラスメント対策として、会社には社員のための相談窓口を
設置することが求められています。
これは、外部委託も可能です。ご検討ください。

Q1. 小さな会社でも研修をお願いできますか？
→ はい、社員数10名以下の企業様でもご相談に応じます。内容を柔軟に調整します。

Q2. 研修の内容はカスタマイズできますか？
→ 事前の打ち合わせで会社の課題を伺い、オリジナルの内容を設計します。

Q3. 就業規則の見直しだけでもお願いできますか？
→ もちろん可能です。既存の就業規則の見直しなども承ります。

Q4. 顧問契約をしないと相談できませんか？
→ スポット相談や単発での対応もいたします（ただし、助成金を除く。）。
お気軽にご相談ください。