「あの人しか分からない仕事」を減らしておく〜人手不足の時代に50代が職場に残せるもの〜

職場には、いつの間にか「あの人しか分からない仕事」が生まれていることがあります。

あの人に聞かないと分からない。
あの人がいないと進まない。
あの人なら過去の経緯を知っている。

こうした状態は、その人が職場に貢献してきた証でもあります。長く仕事を続け、難しい案件を引き受け、周囲から頼られてきたからこそ、「あの人に聞けば分かる」と言われるようになります。

しかし、人手不足の時代には、この状態をそのままにしておくことは職場のリスクにもなります。異動、退職、病気、休職、定年退職などでその人が不在になったとき、仕事が急に止まってしまうことがあるからです。

引き継ぐべきものは、作業手順だけではありません。
判断の基準、確認すべき相手、失敗しやすいポイント、過去の経緯、迷ったときに戻る資料。こうした「仕事の勘どころ」こそ、次の人に残しておく必要があります。

50代以降の人が職場に残せるものは、単に頑張り続ける姿だけではありません。自分の経験を、次の人が使える形にしておくことも、大切な貢献です。

詳しくは、noteの記事「「あの人しか分からない仕事」を減らしておく〜人手不足の時代に50代が職場に残せるもの〜」をご覧ください。