2026年7月

2026年7月13日

60歳以降も働くことが珍しくなくなる中、企業にはシニア社員の雇用を単なる制度対応ではなく、人材活用と労務管理の課題として捉えることが求められます。高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用確保措置はほぼ定着しており、7 […]

2026年7月10日

「せっかく作ったマニュアルがファイルの中で眠っている」というお悩みは非常に多いものです。なぜ現場で機能しないのかといえば、それは単に「操作手順の羅列」になってしまっているからです。イレギュラーが起きたりシステムが更新され […]

2026年7月9日

50代からの学び直しは、今さら遅いものではありません。若い人と同じ土俵で知識量や吸収力を競うのではなく、これまで積み上げてきた経験を、これからの仕事や人生後半の役割に活かし直すためのものです。新しい知識も、過去の仕事 […]

2026年7月6日

熱中症対策は、単なる安全衛生上の注意喚起ではなく、現場社員を守り、人材定着につなげる労務管理です。近年の暑さは従来の感覚では対応できず、屋外作業だけでなく、工場、倉庫、厨房、介護施設、配送、建設、農作業など幅広い職場で […]

2026年7月3日

「あの人がいないと回らない」という状態は、組織にとって心強い戦力ではなく、看過できない経営リスクです。したがって、業務の属人化を放置せず、仕組み化によってチーム全体でカバーし合う体制へ転換することが不可欠です。属人化 […]

2026年7月2日

役職定年は、これまでの肩書や権限が外れ、給与や責任範囲、人間関係も変わるため、多くの人にとって大きな戸惑いを伴う転機です。かつての部下が上司になり、自分が決めていたことを誰かに確認する立場になることで、「自分はもう必要 […]