2026年7月
今さら遅い？50代からの「学び直し」の始め方
2026年7月9日
50代からの学び直しは、今さら遅いものではありません。 若い人と同じ土俵で知識量や吸収力を競うのではなく、これまで積み上げてきた経験を、これからの仕事や人生後半の役割に活かし直すためのものです。 新しい知識も、過去の仕事 […]
熱中症対策は、現場社員を守る労務管理である
2026年7月6日
熱中症対策は、単なる安全衛生上の注意喚起ではなく、現場社員を守り、人材定着につなげる労務管理です。 近年の暑さは従来の感覚では対応できず、屋外作業だけでなく、工場、倉庫、厨房、介護施設、配送、建設、農作業など幅広い職場で […]
「あの人がいないと回らない」という組織の脆弱性
2026年7月3日
「あの人がいないと回らない」という状態は、組織にとって心強い戦力ではなく、看過できない経営リスクです。 したがって、業務の属人化を放置せず、仕組み化によってチーム全体でカバーし合う体制へ転換することが不可欠です。 属人化 […]
役職定年に負けない～肩書が外れた後に問われる「大人の働き方」
2026年7月2日
役職定年は、これまでの肩書や権限が外れ、給与や責任範囲、人間関係も変わるため、多くの人にとって大きな戸惑いを伴う転機です。 かつての部下が上司になり、自分が決めていたことを誰かに確認する立場になることで、「自分はもう必要 […]