風鈴の音から考える「自分にとって意味のある仕事」
風鈴の音を聞くと、なぜか少し涼しく感じる。そんな経験はないでしょうか。 風鈴の歴史は古く、約2000年前の中国に起源を持ち、日本では寺院の「風鐸」から、やがて夏の風物詩として広く親しまれるようになりました。その涼やかな音 […]
年収の壁・社会保険の適用拡大は、人材定着の労務管理である〜会社と働く人が、納得して労働契約を結ぶために〜
「社会保険に入ると手取りが減るので、これ以上は働けません」 パートタイム社員やアルバイトを雇用している職場では、このような声を聞くことがあります。いわゆる「年収の壁」の問題です。 働く人には、家計、扶養、手取り、将来の年 […]
孤独は性格の問題ではなく、人生後半のリスク管理である
定年後の不安というと、多くの人はお金や仕事、健康、親の介護などを思い浮かべます。 もちろん、これらはどれも重要な問題です。しかし、人生後半を考えるうえで、もう一つ見落としやすい問題があります。それが、孤独です。 ここで考 […]
カスタマーハラスメント対策は、働く人を守る労務管理である
「お客様だから仕方ない」と、現場の担当者だけに対応を任せていないでしょうか。 カスタマーハラスメント、いわゆるカスハラは、単なる接客上のトラブルではありません。 暴言、長時間の拘束、土下座の要求、不当な要求などが続けば、 […]
均質化の先にある新しい価値の創造
「仕事のやり方を決まった手順に揃えてしまうと、個人のアイデアや工夫の余地がなくなるのではないか」、業務の品質化やマニュアル化を進めることに対しては、こうした考え方もあります。 しかし実務においては、業務の品質化と創造的な […]
人生後半は「残り時間の使い方」を変える時期である
50代も後半になると、時間の感じ方が少しずつ変わってきます。 若い頃は、「まだ先がある」と思えました。仕事で失敗しても、異動しても、忙しくても、また次がある。「そのうち時間ができたら」と先に延ばすこともできました。 しか […]
高年齢社員に長く働いてもらうために必要な安全配慮〜高年齢者の労働災害防止と人材定着の労務管理〜
高年齢社員は、現場を知り、顧客を知り、若手に助言できる、企業にとって欠かせない戦力です。しかし、長く働いてもらうためには、雇用制度や賃金設計だけでは足りません。 令和7年5月に改正労働安全衛生法が公布され、令和8年4月か […]
「お互いの背中が見える」安心のチーム運営
同じ部署にいても「隣の人が今どんな案件を抱え、どれほど忙しいのか分からない」という職場は少なくありません。 各自が自走している組織ほど悪気なくブラックボックス化が進み、「自分だけが抱え込んでいるのではないか」「大変そうだ […]
「元〇〇です」だけでは、これからの自分は伝わらない
50代後半から60代にかけて、「ご退職された後は、何をされているのですか」と聞かれる場面が増えていきます。 現役時代であれば、「〇〇会社に勤めています」「県庁で働いています」「管理職をしています」と言えば、相手にはある程 […]
パートタイム社員・有期雇用社員の同一労働同一賃金～「同じにする」より大切な、人が辞めない待遇設計の考え方
同一労働同一賃金は、パートタイム社員や有期雇用社員の待遇を、正社員とすべて同じにする制度ではありません。問われているのは、待遇差そのものではなく、その差を説明できるかどうかです。 パートタイム・有期雇用労働法第8条・第9 […]