思い通りにいかないことを味方にする―計画された偶発性の理論によるチューニング
希望していた部署に配属されなかった。突然の方針変更で、それまでの計画が変わってしまった。 仕事をしていると、自分の思い通りにならないことは少なくありません。 そんな予期せぬ出来事を、キャリアの可能性に変えていく考え方が「 […]
50代からの転機は、気合ではなく分解して扱う
50代になると、人生の転機が一つだけではなく、いくつも重なってくることがあります。 定年、役職定年、再雇用後の働き方、親の介護、自分自身の健康、老後資金、家族関係の変化。さらに職場では、若い世代との関係や、自分の役割の変 […]
学び直しで未来を拓く
「学び直し」と聞くと、大学に入り直したり、新しい資格を取ったりすることを思い浮かべるかもしれません。 しかし、学び直しはもっと身近なものです。本を読む、オンライン講座を受ける、職場の研修に参加する、自分の経験を振り返って […]
採用した人材を育てる職場は、「任せ方」と「確認の仕方」が違う〜人材定着と指導のあり方を考える労務管理〜
人材定着は、採用できたところで終わりではありません。 採用前の説明、採用時の合意、入社時の確認に加えて、その後、採用した人材をどのように育て、職場の戦力として定着させていくかが重要です。 近年、新しく入った人が職場に慣れ […]
なぜ大事な仕事ほど後回しになるのか―行動経済学で考えるタイムマネジメント
「今日は重要な資料を作ろう」と思っていたのに、気づけばメール返信や細かな雑務で一日が終わってしまった。そんな経験はないでしょうか。 これは、意志の弱さだけが原因ではありません。 行動経済学では、人は将来の大きな成果より、 […]
キャリアは計画どおりに進まなくてよい〜偶然を味方にできる人は、小さく動いている〜
人生後半のキャリアを考えるとき、私たちは、ついきちんとした計画を立てなければならないと思いがちです。 定年までに何を準備するのか、60歳以降どこで働くのか、再雇用を選ぶのか、再就職をするのか、副業や独立を考えるのか。 も […]
採用後の「最初の1か月」で人材定着は決まる
10月は、多くの企業にとって下期が始まる節目の時期です。組織体制の見直しや人員補充に合わせて、中途採用や入社の区切りになりやすい時期でもあります。 人を採用した会社が最初に気をつけるべきことは、仕事内容を教えることや職場 […]
環境に流されない働き方―「やらされ感」を手放す視点への転換
「自分は、ただ降ってきた仕事をこなしているだけではないか」。忙しい日々の中で、そんな「やらされ感」を抱くことはないでしょうか。 やらされ感が強くなる背景には、仕事量だけでなく、「自分で仕事をコントロールしている感覚」が失 […]
50代からは「嫌なこと」を手がかりにしてもよい
50代からのキャリアを考えるとき、「これから何をやりたいのか」を見つけなければならないと思いがちです。 しかし、長く会社や行政機関で働いてきた人ほど、すぐに「やりたいこと」を言葉にできないことがあります。これまでの仕事人 […]
求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策は、採用力を高める労務管理である
採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場訪問。 これらは、企業が求職者を見極める場であると同時に、求職者が企業を見極める場でもあります。 男女雇用機会均等法が改正され、事業主による求職者等に対するセクシュアルハラスメ […]