キャリア
孤独は性格の問題ではなく、人生後半のリスク管理である
定年後の不安というと、多くの人はお金や仕事、健康、親の介護などを思い浮かべます。 もちろん、これらはどれも重要な問題です。しかし、人生後半を考えるうえで、もう一つ見落としやすい問題があります。それが、孤独です。 ここで考 […]
人生後半は「残り時間の使い方」を変える時期である
50代も後半になると、時間の感じ方が少しずつ変わってきます。 若い頃は、「まだ先がある」と思えました。仕事で失敗しても、異動しても、忙しくても、また次がある。「そのうち時間ができたら」と先に延ばすこともできました。 しか […]
「元〇〇です」だけでは、これからの自分は伝わらない
50代後半から60代にかけて、「ご退職された後は、何をされているのですか」と聞かれる場面が増えていきます。 現役時代であれば、「〇〇会社に勤めています」「県庁で働いています」「管理職をしています」と言えば、相手にはある程 […]
お金・健康・家族～50代のキャリアを揺るがす「３つの壁」との向き合い方
50代のキャリアを揺るがすのは、仕事上の問題だけではありません。お金、健康、家族。この3つの壁が、人生後半の働き方に静かに、しかし確実に影響してくるからです。 若い頃は多少の無理も気合いで乗り切れました。しかし50代にな […]
今さら遅い？50代からの「学び直し」の始め方
50代からの学び直しは、今さら遅いものではありません。 若い人と同じ土俵で知識量や吸収力を競うのではなく、これまで積み上げてきた経験を、これからの仕事や人生後半の役割に活かし直すためのものです。 新しい知識も、過去の仕事 […]
役職定年に負けない～肩書が外れた後に問われる「大人の働き方」
役職定年は、これまでの肩書や権限が外れ、給与や責任範囲、人間関係も変わるため、多くの人にとって大きな戸惑いを伴う転機です。 かつての部下が上司になり、自分が決めていたことを誰かに確認する立場になることで、「自分はもう必要 […]
自走の成果を「自信」に変えるフィードバック（音声配信）
メンバーが自分で考えて成果を出したとき、「うまくいったね」「問題ないよ」といった結果だけへの声かけでは不十分です。結果だけを褒められたメンバーは、「今回たまたまうまくいっただけ」「次も同じようにできるだろうか」と感じるこ […]
定年後をどう生きる？～60歳以降の働き方を今から選ぶコツ
60歳以降の働き方は、かつての「定年後は余生を過ごすもの」という一つの型では考えにくくなっています。 65歳まで働くことはすでに珍しくなく、70歳前後まで仕事や社会活動に関わる人も今後さらに増えるでしょう。 定年後の選択 […]
面談の質を上げる問いかけ（音声発信）
1on1面談は、多くの職場で導入されていますが、「何を話せばよいかわからない」「進捗確認だけで終わる」という悩みも少なくありません。 特に、「最近どう？順調？」という抽象的な問いかけは、相手から無難な答えを引き出すだけで […]
これまでの経験を「伝わる強み」に変える～50代の強みの見つけ方
50代になると、「自分には特別なスキルがない」と感じる人は少なくありません。 しかし、強みは目立つ資格や大きな実績だけにあるわけではありません。長年の仕事の中で行ってきた部署間の調整、若手への指導、関係者の意見整理、問題 […]