役職定年に負けない～肩書が外れた後に問われる「大人の働き方」
info@sr-ruj.com役職定年は、これまでの肩書や権限が外れ、給与や責任範囲、人間関係も変わるため、多くの人にとって大きな戸惑いを伴う転機です。
かつての部下が上司になり、自分が決めていたことを誰かに確認する立場になることで、「自分はもう必要とされていないのではないか」と感じることもあります。
しかし、役職が外れても、長年の現場感覚、人を見る目、仕事の勘所、若手の不安を察する力は失われません。
重要なのは、権限で人を動かす働き方から、信頼で職場を支える働き方へ切り替えることです。
後輩である上司には、上から助言するのではなく、横から支える姿勢が求められます。
また、若手には答えを押しつけるのではなく、考える力を引き出す問いを示していくことが有効です。
本当に頼られる人は、頼らせようとせず、必要なときに必要な分だけ関わります。
組織に残ることも、自分の役割を定め直せば、消極的な選択ではなく、人生後半の新しい働き方になります。
肩書が外れた後に問われるのは、権限ではなく、経験と信頼で周囲を支える「大人の働き方」です。
