年収の壁・社会保険の適用拡大は、人材定着の労務管理である〜会社と働く人が、納得して労働契約を結ぶために〜

「社会保険に入ると手取りが減るので、これ以上は働けません」

パートタイム社員やアルバイトを雇用している職場では、このような声を聞くことがあります。いわゆる「年収の壁」の問題です。

働く人には、家計、扶養、手取り、将来の年金や保障を踏まえた働き方の希望があります。
一方で、会社にも、必要な時間帯に人員を確保し、業務を安定して回していく必要があります。

大切なのは、年収の壁を単なる税金や社会保険の制度説明で終わらせないことです。
健康保険・厚生年金保険や雇用保険の加入は、本人の希望や会社の期待だけで決まるものではなく、実際に結ぶ労働契約の内容によって判断されます。

週の所定労働時間、勤務日数、雇用期間、賃金、繁忙期の勤務可能性などを、採用時や契約時に確認しておかなければ、後になって「扶養の範囲内で働けると思っていた」「社会保険に入るとは聞いていなかった」といった行き違いが生じます。
労働契約は会社と働く人が納得して結ぶものであり、条件確認が不十分だと不信感につながります。

また、年収の壁をめぐっては、103万円から178万円への議論、106万円の壁、130万円の壁など、税と社会保険の仕組みを分けて考える必要があります。
短時間で働く人は、すでに多くの職場を支える重要な人材です。
安心して働き始められる説明と契約を整えることが、人材定着の入口になります。

詳しくは、noteの記事「年収の壁・社会保険の適用拡大は、人材定着の労務管理である〜会社と働く人が、納得して労働契約を結ぶために〜」をご覧ください。