人手不足が続く今、
「採用しても定着しない」
「育てても辞めてしまう」
という悩みは、決して珍しいものではありません。
しかし、離職の多くは、
個人の資質や根性の問題ではなく、
育つ前に疲弊してしまう職場の構造から生まれています。
私は、
社員一人ひとりの意識を変えることだけを目的とするのではなく、
人が安心して力を発揮し、成長し続けられる“構造”を整えること
を通じて、離職しない組織づくりを支援しています。
具体的には、
- 現場で共通認識をつくるための研修（研修事業）
- 経営者・管理職の思考の整理・言語化コーチング
これらを、状況に応じて組み合わせながら提供します。
