キャリアコンサルティングの重要性
人材の定着と離職防止
人材不足が深刻化する中、企業にとって 優秀な社員の離職は大きな損失です。
キャリアコンサルティングは、社員一人ひとりが自分の仕事やキャリアに意味を見出す機会を提供しますので、会社への帰属意識が高まり、離職のリスクを低下させます。
このグラフから、男女ともに、キャリアコンサルティングにより「仕事に対する意識が高まった」「上司・部下との意思疎通が円滑になった」など、現在の仕事に対して、良い影響があったことがわかります。
社員のキャリア自律を促す
変化の激しい時代において、一人ひとりの社員が自らのキャリアを主体的に考え、行動する「キャリア自律」の姿勢を持つことは、会社の業務に対するモチベーションを高め、業績向上に繋がります。
キャリアコンサルティングは、社員が自己理解を深め、自分の価値観や強みを再認識 する支援を行いますので、指示待ちでは なく、自ら学び、成長しようとする姿勢が 育まれます。
このグラフから、正社員も正社員以外の者も、キャリアに関する相談をしている方が、これをしていない場合よりも、自己啓発を 行っている割合が高いこと、すなわち、 キャリア自律している可能性が高いことが わかります。
中堅社員の再活性化
会社の中核を担う中堅社員は、経験もありながら業務に慣れてマンネリ感を抱きやすい層でもあります。キャリアコンサルティングを通じて、自身の役割や今後のキャリアビジョンを見直すことで、再び目標を持ち、前向きに仕事に取り組むきっかけになります。
このグラフから、キャリアコンサルティングを受けたことで、「将来のことがはっきりした」、「職業能力がアップした」と回答した人の割合が高いことがわかります。
当事務所の行うキャリアコンサルティング
長年、県民の皆様との対話を経験してきましたので、傾聴力は高く、クライアントが話しやすい雰囲気の中で、静かにコンサルティングを行います。
また、キャリアコンサルティングは、守秘義務の上にお話を 伺い、クライアントに寄り添ってまいります。
安心・安全な場で、ご相談いただくことができます。